إنه تحقيق يمكن أن يسبب بعض الضجيج. زملائنا مننيويورك تايمزنظرت إلى مقاومة الشركات الكبرى مثل ستاربكس وأبل لجهود توحيد الموظفين. في الولايات المتحدة، يلزم الحصول على أغلبية أصوات الموظفين لكي تتدخل النقابة داخل الشركة وتكون قادرة على التسجيل للتحدث نيابة عن الموظفين.
فيما يتعلق بشركة كوبرتينو، تحدث زملاؤنا مع موظفي متجر أبل السابقين الذين يزعمون أنهم تعرضوا للعقوبات بسبب دعمهم للنقابات. هذه هي حالة جيما وايت التي أشارت إلى أنها تعرضت للتوبيخ بسبب تأخرها في عدة مناسبات. وبعد ذلك، بينما كانت مريضة، فاتتها اجتماع تم تنظيمه في المتجر، وانتقدها أصحاب عملها لأنها لم تحذرها في وقت مبكر بما فيه الكفاية. وسقطت العقوبة: الفصل.
وتنفي أبل هذه الاتهامات
وفي متجر Apple هذا في مدينة كانساس، كانت الخامسة التي يتم تسريحها من عملها منذ الخريف الماضي. تشرح:"لقد استغرقنا بعض الوقت لندرك أنهم لم يطردونا فقط لأسباب تتعلق بالوقت والحضور".
رفعت جيما وايت وموظفون سابقون آخرون الأمر إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في مارس من هذا العام. هذه الهيئة الفيدرالية مسؤولة عن ضمان الامتثال لقانون العمل في الولايات المتحدة. تم تقديم الشكوى من قبل نقابة عمال الاتصالات الأمريكية (CWA).
شكك بشدة، أبل لم تفشل في الرد علىنيويورك تايمز:"نحن ننفي بشدة هذه الادعاءات ونتطلع إلى تقديم الحقائق الكاملة إلى NLRB.".
على أية حال، هذه ليست المرة الأولى التي تتعرض فيها علامة أبل التجارية لاتهامات تتعلق بممارسات مناهضة للنقابات. وهكذا، قدر المدعون العامون في NRLB في نهاية عام 2022 أن شركة Apple انتهكت القانون الفيدرالي من خلال إجبار موظفي متجر Apple Store في أتلانتا على التخلي عن الانضمام إلى النقابات.
i-nfo.fr - تطبيق iPhon.fr الرسمي
بواسطة: كيليوبس AG
