وفقًا للعديد من الصحفيين بما في ذلك زوي شيفر (الحافة) وسامي فتحي (MacRumors) ، أرسلت Deirdre O'Brien مؤخرًا مقطع فيديو إلى موظفيها يتناول قضايا العدالة الاجتماعية والمساواة في مكان العمل التي أثرت على شركة Apple في الأسابيع الأخيرة. وفقًا لنائب الرئيس، المسؤول عن متاجر العلامة التجارية وأيضًا شؤون الموارد البشرية،الاختلافات في الأجور التي أشار إليها شير سكارليتوبالتالي سيكون التاريخ القديم. على الأقل بالنسبة للولايات المتحدة.
والأكثر من ذلك، يؤكد المدير أن لديه طريقة فعالة بشكل خاص لتحقيق مثل هذه النتائج، دون تحديد أي منها. ومع ذلك، تعرض أحد البرامج التي تستخدمها فرقها للنيران منذ ذلك الحينيدعي الضحايا الإهمال على تذاكرهم. لا يذكر التاريخ ما إذا كان هذا قد تم تركه جانبًا في النهاية أو تم تحديثه ببساطة.
يؤكد الفيديو الداخلي لنائب الرئيس الأول لشؤون البيع بالتجزئة والأفراد في شركة Apple على أنه إذا كان لدى الفرد مخاوف، فيجب عليه رفعها إلى مديره أو شريك أعمال الموارد البشرية - والقاعدة غير المعلنة هي أنه من غير المرجح أن يتم تشجيع التنظيم الجماعي.
– زوي شيفر (@ ZoeSchiffer)3 سبتمبر 2021
الوساطة الداخلية
يؤكد أوبراين أن فقط "عدد قليللقد تم الإبلاغ عن حوادث بالفعل حتى اليوم، مرة أخرى دون تقديم أرقام تدعم تصريحاته. بالنسبة لها، الحل موجود بالفعل: كل ما يتعين على المشتكين فعله هو الرجوع إلى التسلسل الهرمي الخاص بهم، "عملية سرية"خلط"تحقيق"،"الكرامة والاحتراميتم وضعها من أجل طمأنتهم من خلال معالجة شكاواهم.
ومع ذلك، يمكننا أن نتخيل مدى صعوبة اللجوء إلى مديرك لمناقشة موضوعات حساسة (وأحيانًا مثيرة للخلاف، حتى في عام 2021) مثل التمييز الجنسي والعنصرية. وفقًا للمتحدث الرسمي باسم حركة #AppleToo، فإن عدم وجود رد فعل من رؤسائك وعدم الفهم قد يؤدي حتى إلى التحريض على الاستقالة. أليس المحكم الخارجي هو البديل الأفضل؟
الاتحاد، لا شكرا
قبل بضعة أيام، حاول الموظفون توحيد الجهود في قناة Slack منذ أن تم حظرها من قبل إدارة Apple. لم يذكر رد فعل أوبراين هذا الحدث بشكل مباشر - ولا على وجه التحديد #AppleToo في هذا الشأن - ولكن يبدو أنه يدعم بوضوح هذا القرار المثير للجدل، وفقًا لتحليل شيفر عبر المحيط الأطلسي. وهو الموقف الذي يجعلنا نعتقد أن هذه القضية لم تنته بعد.
i-nfo.fr - تطبيق iPhon.fr الرسمي
بواسطة: كيليوبس AG
