منذ بداية الوباء، أصبحت مسألة العمل عن بعد والعمل في المكتبعظم الخلاف الحقيقيفي أبل. إذا بدا أن الإدارة تفضل عودة موظفيها إلى الموقع في أسرع وقت ممكن، فإن بعض الموظفين يرغبون في الاحتفاظ بإمكانية العمل عن بعد.
قامت مجموعة Apple Together، وهي مجموعة من الموظفين الذين يدافعون عن هذا الموقف، بنشر خطاب مفتوح للتو. لقد أعلنت هذه المنظمة عن نفسها بالفعل في نهاية عام 2021 من خلال التنظيمحركة اجتماعيةفي المتاجر في الفترة التي تسبق عيد الميلاد.
استشهد ستيف جوبز لتبرير العمل عن بعد
في هذه الوثيقة الطويلة المؤلفة من 1800 كلمة، يذكرون على وجه الخصوص أن سياسة العمل الهجين التي تدعو إليها الإدارة "ما هو إلا ستار من الدخان وغالبًا ما يمثل انتكاسة للمرونة بالنسبة للعديد من فرقنا…. إن مطالبة الجميع بالعودة إلى المكتب الذي يتواجد فيه فريقهم، والتواجد في المكتب لمدة 3 أيام ثابتة على الأقل في الأسبوع، سيؤدي إلى تغيير تركيبة موظفينا.»
يضيفون:
سيؤدي هذا إلى امتياز تحديد من يمكنه العمل في شركة Apple، وليس الأفضل. الامتيازات مثل أن تولد في المكان المناسب حتى لا تضطر إلى الانتقال، أو أن تكون صغيرًا بما يكفي لبدء حياة جديدة في مدينة/بلد جديد، أو أن يكون لديك زوج يقيم في المنزل وينتقل معك.
ووفقا لهم، فإن هذا يخاطر بالإضرار بالتنوع داخل الشركة وسيؤدي إلى "أبل الأصغر سنا والأكثر بياضا والتي يهيمن عليها الذكور". والأكثر إثارة للدهشة هو أن الموظفين الساخطين يذهبون إلى حد اقتباس ستيف جوبز لدعم حجتهم. وقد صرح الأخير في الواقع: "ليس من المنطقي أن تقوم بتعيين أشخاص أذكياء ثم تخبرهم بما يجب عليهم فعله. نحن نوظف أشخاصًا أذكياء حتى يتمكنوا من إخبارنا بما يجب علينا فعله».
ويختتم الموظفون: "ها نحن، الأشخاص الأذكياء الذين عينتهم، ونخبرك بما يجب عليك فعله: من فضلك ابتعد عن طريقنا، لا يوجد حل واحد يناسب الجميع، دعنا نقرر كيف نعمل بشكل أفضل، ودعنا نقوم بأفضل عمل من حياتنا.»
لست متأكدًا من أن إدارة شركة Apple تسمع الأمر بهذه الطريقة ويبدو أن المواقف الأخيرة تشير بقوة إلى أنها تريد عودة موظفيها إلى العمل في المكتب.
i-nfo.fr - تطبيق iPhon.fr الرسمي
بواسطة: كيليوبس AG
